دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز

هدفت الدراسة التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين، والکشف عن متطلبات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي؛ لملائمته لموضوع الدراسة، وتکون مجتمع الدراسة من جميع القادة الإداريين في الجامعة، والبالغ عددهم (79) قائدًا وقائدة، واعتمدت الباحثة الاستبانة أداة لجمع البيانات حول مشکلة الدراسة، وأسفرت نتائج الدراسة أن هناک دورًا لإدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز بمتوسط حسابي بلغ (3.47)،  وجاء بُعد المهارات الفنية في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.50 ) ، يليها في المرتبة الثانية بُعد المهارات الإنسانية بمتوسط حسابي (3.49)، وفي المرتبة الأخيرة جاء بُعد المهارات الفکرية (الإدارية) بمتوسط حسابي (3.43) ، وجاءت أبرز متطلبات تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في تنمية المهارات القيادية لدى القادة الإداريين إجراء استطلاع لرضى منسوبي الجامعة(أعضاء هيئة التدريس - الموظفين)
 حول کفاءة المهارات القيادية لدى القادة الإداريين،وتفعيل سياسة الباب المفتوح. وسماع صوت القادة الإداريين ومقترحاتهم التطويرية.
 وخرجت الدراسة بعدد من التوصيات منها: توفير الدعم المالي لإدارة الموارد البشرية بالجامعة للعمل على تطوير البرامج التدريبية، ووضع خطة تدريبية سنوية لإعداد المرشحين للعمل القيادي تُبنى وفق الاحتياجات التدريبية، ونشر ثقافة استثمار رأس المال البشري.